根据最新政策规定，公司倒闭后生育保险的报销情况如下：
一、生育津贴可申领的情况
破产清算时预留费用
若公司破产前已为职工缴纳生育保险且符合条件，生育津贴由破产清算组按上年度人均生育保险基金标准预留，职工可申请报销。
未破产但公司注销
若公司因注销导致无法继续缴纳生育保险，职工需满足以下条件：
连续缴纳满1年生育保险；
生育或流产时处于在职状态。此时生育医疗费用可通过生育保险基金报销，但生育津贴需由本人或配偶在未就业时向配偶单位申领。
二、报销流程与注意事项
申请时效 ：生育津贴需在出院或手术之日起12个月内申请，逾期可能无法受理。
结算问题 ：若因系统错误导致报销失败，可携带材料重新申请结算。
配偶报销 ：若职工未就业，其配偶单位缴纳的生育保险可报销医疗费用，但无生育津贴。
三、法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第八条：生育津贴由生育保险基金支付。
《中华人民共和国社会保险法》第五十四条：用人单位已缴纳生育保险的，职工享受生育保险待遇。
总结 ：公司倒闭后生育保险能否报销取决于破产清算情况或注销状态，需结合具体情形向社保机构申请。
2025年贵州黔西南学生医保政策覆盖门诊、住院及慢性病等多场景医疗需求 ，个人缴费400元即可享受年度最高50万元大病保险保障 ，且基层医疗机构报销比例高达90% 。政策通过财政补助与个人缴费结合的方式，为学生群体提供全面医疗保障，尤其对困难学生实施梯度资助，确保“应保尽保”。 报销范围与比例 门诊 ：普通门诊（如感冒发烧）在村卫生室报销90%
2025年贵州铜仁学生医保同省异地备案，可通过线上渠道快速办理，直接结算覆盖全省医疗机构，报销比例最高达90% 。 备案条件与方式 贵州铜仁参保学生因求学需异地就医的，需通过“国家医保局”微信公众号完成备案，选择“同省异地长期居住人员”类型，提交学籍证明或录取通知书即可，全程线上操作无需线下跑腿。 报销政策与比例 普通门诊在基层医院报销90%，一级医院85%
2025年贵州铜仁学生医保缴费凭证是学生参保的重要证明，需通过线上平台（如“贵州医保”APP或微信小程序）或线下渠道（学校/医保局）完成缴费后获取，关键信息包括缴费金额、参保年度及个人身份核验。 缴费方式与渠道 学生可通过“贵州医保”官方平台线上缴费，或由学校统一代收后线下办理。线上操作需实名认证，填写学籍信息并完成支付；线下需提交身份证复印件及参保申请表，由学校汇总后对接医保局。
2025年福建南平地区推荐以下医院进行嗳气相关问题的在线问诊： 建瓯市总医院芝山分院 地址 ：建瓯市芝山街道 服务 ：承担公共卫生服务，包括慢病治疗及中医治疗、康复门诊，适合进行中医调理。 南平市建阳第一医院 地址 ：建阳市东桥东路398号 服务 ：二级甲等综合医院，科室齐全，配备核磁共振等设备，可提供综合医疗咨询。 南平市第一医院 地址 ：延平区中山路317号 服务
在2025年，如果您在福建南平地区遇到烧心问题并希望进行在线问诊，以下医院值得推荐： 武夷山市第二医院 合作医院 ：南平市第一医院、南平市第二医院。 专家坐诊信息 ：每周周末邀请胃肠专家莅临武夷山第二医院联袂坐诊。 就诊优势 ： 共享优质医疗资源，三甲胃肠名医与医院消化内科主任联合诊断。 通过专家面对面交流，有效医治疑难病例。 提供多项费用减免优惠，包括专家挂号费和会诊费。 邵武市中医院 特色
2025年福建南平胃脘痛在线问诊推荐福建医科大学附属南平第一医院 ，该院凭借专业消化内科团队 、先进诊疗设备 和便捷的在线服务 成为首选，尤其擅长胃炎、胃溃疡等疾病的精准诊疗与个性化方案制定。 专业医疗团队 ：医院消化内科医生团队经验丰富，定期参与国内外学术交流，擅长胃脘痛相关疾病的诊断与治疗，确保患者获得权威医疗建议。 智能化诊疗设备
根据2025年最新信息，福建南平市胁痛在线问诊推荐以下医院： 南平市第一医院 科室与医生 ：91个科室，752位医生，胁痛科可咨询4位医生 地址 ：福建南平市延平区中山路317号 特点 ：三甲综合医院，综合评分60，评论量85条。 南平市人民医院 科室与医生 ：65个科室，209位医生，胁痛科可咨询103位医生 地址 ：南平市解放路29号（紫云岗18号） 特点 ：三甲综合医院
2025年，福建南平地区推荐南平市人民医院进行白带带血的在线问诊，这家医院提供专业的在线咨询和远程诊疗服务，且具有强大的妇科诊疗能力。 1. 医院资质与专科优势 南平市人民医院是福建中医药大学附属的三级甲等中医医院，科室齐全，拥有多个省级重点专科和专病，在妇科领域尤为突出。医院设有专门的妇科门诊，能够针对白带异常、妇科炎症等疾病提供专业诊断和治疗。 2. 在线问诊服务特点
需要通过单位 流产后申请生育津贴需要通过单位进行申报和发放，具体流程和注意事项如下： 一、申报主体与材料要求 申报主体 由用人单位或参保单位经办人负责提交申请。 必备材料 基础材料 ：身份证、结婚证、生育医学证明（流产专用）、病历本或出院小结、银行卡。 补充材料 ：单位介绍信、未生育者需提供计划生育服务手册，已生育者需提供结婚证及生育证明。 二、报销流程 单位提交申请 单位在接到职工申请后
生育津贴核定表通常可在当地人社局官网、政务服务网或医保APP下载，关键渠道包括：①参保地社保局线下窗口；②官方线上平台（如“XX省人社厅”官网）；③第三方政务服务平台（如支付宝/微信城市服务）。 官网下载步骤 登录参保地人社局或医保局官网，进入“表格下载”或“生育保险”专栏； 搜索“生育津贴核定表”，选择对应参保地版本（如XX市2025版）； 核对表格说明，确保适用条件（如缴费年限
流产社保生育津贴的金额因地区政策不同而有所差异，但一般来说，流产后的生育津贴通常在几千元到一万元不等 ，具体金额取决于当地社保政策、缴费基数以及流产时的孕周数等因素。以下是关于流产社保生育津贴的详细解读： 1.地区政策差异：不同地区的社保政策对流产生育津贴的规定有所不同。例如，北京、上海、广州等一线城市由于经济水平较高，津贴标准也相对较高，通常在5000元到10000元之间
公司拖欠或拒付生育津贴时，劳动者可向当地劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼 。关键维权途径包括协商、行政投诉、仲裁及司法诉讼 ，需准备劳动合同、生育证明等证据，且注意2年投诉时效限制。 优先协商解决 ：与公司人力资源部门沟通，要求书面说明拖欠原因及补发时间。若协商无果，保留沟通记录（如邮件、书面通知）作为后续投诉证据。 向劳动监察部门投诉 ：携带劳动合同
公司收到生育津贴不给员工属于违法行为，员工可通过协商、投诉或法律途径维权。 生育津贴是女职工产假期间的法定待遇，用人单位无权截留或附加条件，必须足额发放。若公司拒付，员工有权要求补足差额并追究法律责任，甚至可主张解除劳动合同的经济补偿。 生育津贴的法律性质明确，属于女职工产假期间的工资替代。根据《社会保险法 》规定，生育津贴由生育保险基金支付，用人单位仅作为代发方，不得克扣或挪用
公司申请了生育津贴不发完，可通过以下步骤维权： 一、内部协商与沟通 主动沟通 ：首先向公司HR或管理层说明情况，提供生育证明、工资条等证据，要求全额发放。 书面申请 ：若协商无果，可书面申请补发，明确列出应发金额及计算依据。 二、外部投诉与仲裁 劳动监察投诉 ：向当地劳动保障部门举报，提交材料（如社保缴纳记录、医院证明等），要求调查处理。 劳动仲裁申请 ：若投诉无果
公司扣发生育津贴属于违法行为，生育津贴是国家法律明确规定的女职工产假期间享有的工资保障，用人单位不得以任何理由克扣或拒发。以下是关于生育津贴的法律依据、维权方式以及典型案例的详细说明。 1. 生育津贴的法律依据 根据《社会保险法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，生育津贴是女职工因生育享受国家法定产假期间，由生育保险基金支付的工资性补偿。用人单位不得因女职工生育而降低其工资
生育津贴公司不可以无故拒付 ，否则将面临法律处罚并需赔偿职工损失。根据我国劳动法规定，生育津贴由生育保险基金或用人单位支付，是女职工产假期间的法定权益，企业拒付属于违法行为，职工可通过投诉、仲裁等途径维权。 关键点解析 法律强制支付义务 若企业已为职工缴纳生育保险，津贴由社保基金支付；未参保的，企业需按产假前工资标准全额承担。拖欠或拒付均违反《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》
当公司拖延支付生育津贴时，员工应当果断采取行动维护自身权益，包括与公司沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等手段。 生育津贴是国家为保障女性职工在生育期间的基本生活而设立的福利待遇，任何单位不得无故拖欠。 了解法律规定： 首先要明确的是，根据我国相关法律法规，用人单位有义务按时足额支付生育津贴给符合条件的女职工。如果公司未履行这一责任，则构成违法行为，并可能面临法律制裁。 与公司进行沟通：
甘肃省生育二胎的补贴和生育津贴并不完全相同 ：生育津贴是依法享有的产假工资（按单位平均工资计算），而补贴是地方政府提供的额外经济支持（如住院分娩减免或现金补助），具体标准因政策而异。 生育津贴 统一按国家规定发放，与胎次无关。计算方式为：单位上年度月均缴费工资 ÷ 30 × 产假天数（通常98天起）。无论一胎二胎，只要参保即可享受。 地方补贴 甘肃省可能提供额外福利，如住院分娩费用减免
暂时无法得知云南丽江社保基数14200是几档，但是可以为您提供2025年云南丽江社保缴费基数的相关信息： 缴费基数标准 上限 ：约为20500元，对应第三档。 下限 ：约为4100元，对应第一档。 缴费档次划分 丽江社保基数划分为三档： 第一档下限为社平工资的60%（约4100元）。 第二档常规档为社平工资的100%-300%（如8200元）。 第三档上限为社平工资的300%（约20500元）。
云南丽江社保缴费基数14100元时，个人每月需承担约1552.5元 ，具体包含养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%的固定比例扣款。企业同步缴纳约2821.5元 ，双方合计为职工提供全面的五险保障。 以14100元为基数计算，个人缴费明细如下： 养老保险 ：14100×8%=1128元，占比最高，直接关联未来养老金待遇。 医疗保险
