不是，是工资的补充

生育津贴与工资的关系需要结合教师这一特殊职业的实际情况进行具体分析，主要存在以下差异：

一、生育津贴与工资的定义与发放主体

1. 工资

   指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，因提供正常劳动而应得的报酬，包括基本工资、绩效工资、奖金等。

2. 生育津贴

   是国家为保障女职工生育权益而发放的生活费用，由生育保险基金支付，但实际由用人单位代发。其计算基数通常为用人单位上年度职工月平均工资，而非个人实发工资。

二、两者的核心区别

1. 发放时间与流程

   • 工资按实际工作周期发放；

   • 生育津贴在产假期间按月由社保机构或用人单位代发，通常每月固定日期转入职工账户。

2. 计算标准

   • 工资以劳动合同约定或实际工资为基数；

   • 生育津贴以用人单位上年度职工月平均工资计算，若低于个人产假前工资则补足差额。

3. 法律性质

   • 工资是劳动报酬，属于劳动法调整范畴；

   • 生育津贴是社会保障待遇，属于社会法调整范畴。

三、实际操作中的待遇保障

1. 避免重复领取

   法律规定生育津贴与工资不可同时领取，两者属于“就高不就低”原则。若生育津贴低于实际工资，差额由用人单位补足；若高于实际工资，则退还用人单位。

2. 特殊工种的影响

   对于享受产假津贴的教师，若其工资中包含绩效工资部分，生育津贴应计入产假前工资基数，但绩效工资不参与生育津贴的计算。

3. 单位的责任

   单位需依法申报职工月平均工资，确保生育津贴计算准确。若因单位过错导致津贴不足，需承担补足责任。

四、总结

生育津贴并非工资，而是对女职工生育期间的特殊补偿，与工资具有本质区别。两者不可同时领取，实际操作中遵循“就高不就低”原则，且计算基数和发放流程均有明确规范。