‌台州市公务员确实不享受生育津贴‌，这是由公务员的特殊福利体系决定的。与普通企业职工不同，公务员的生育保障主要通过‌带薪产假、医疗费用报销‌等方式实现，而非直接发放生育津贴。以下是具体原因和替代福利的详细说明：

1. ‌政策依据不同‌
   公务员的福利待遇依据《公务员法》及地方财政规定，而企业职工生育津贴则来自社保中的生育保险基金。台州市公务员的生育保障由财政直接拨款，不参与生育保险统筹，因此无法领取生育津贴。

2. ‌替代福利更全面‌
   公务员可享受‌全额工资的带薪产假‌（通常为158天以上），且医疗费用通过公费医疗或公务员医保全额报销。部分单位还提供额外补贴或育儿假，实际福利可能高于普通职工的生育津贴标准。

3. ‌地方财政承担主体‌
   台州市公务员的生育相关支出由财政预算覆盖，无需依赖社保基金。这种模式避免了双重补贴，但也意味着津贴形式的福利未被纳入制度设计。

4. ‌特殊群体例外情况‌
   少数通过劳务派遣或合同制入职的编外公务员岗位，若单位为其缴纳了生育保险，仍可按社保规定申领津贴，但这类情况在台州较为罕见。

总结来看，台州市公务员虽无生育津贴，但整体生育保障水平并不低。建议计划生育的公务员提前了解单位的具体福利政策，如产假时长、报销比例等，以合理规划权益。