‌公司申请生育津贴的关键步骤包括：确认员工资格、准备材料、线上/线下提交申请、等待审核和津贴发放。‌ 生育津贴是国家为保障职工生育期间基本生活而设立的社会福利，企业需依法为符合条件的员工办理申领手续。

1. ‌确认员工资格‌

• 员工需满足参保条件：通常要求连续缴纳生育保险满一定期限（如12个月），且生育时处于在职状态。
• 生育情形覆盖范围：包括正常生育、流产、计划生育手术等，具体以当地政策为准。

2. ‌准备申请材料‌

• 基础材料：员工身份证、社保卡、生育证明（如准生证）、出生医学证明、医院费用清单等。
• 企业需提供：单位对公账户信息、员工劳动关系证明（如劳动合同）、社保缴费记录等。

3. ‌提交申请‌

• ‌线上渠道‌：通过当地人社局官网或政务平台（如“浙里办”“粤省事”）上传材料，填写申请表。
• ‌线下渠道‌：携带材料到社保经办机构或医保服务中心窗口办理，部分城市支持企业集中代办。

4. ‌审核与发放‌

• 审核周期一般为15-30个工作日，通过后津贴直接打入企业账户，再由企业转付员工（部分地区直发个人）。
• 若材料不全或信息有误，需按通知补正后重新提交。

‌提示‌：各地政策差异较大，建议提前咨询当地社保部门或登录官网查询细则，避免因流程不熟延误申领。企业应确保材料真实完整，合规操作以维护员工权益。