在云南昭通，社保基数15500元和5000元主要存在以下几个方面的区别：

缴费金额差异

• 15500元基数：

  • 养老保险：单位缴费19%（360.5元），个人缴费8%（1240元）；
  • 医疗保险：单位缴费9%+23.9元（411.46元），个人缴费3%+129.06元（155.06元）；
  • 失业保险：单位缴费1%（45.5元），个人缴费0.5%（22.75元）；
  • 工伤保险：单位全额承担0.75%（33.75元）；
  • 生育保险：单位全额承担0.5%（21.51元）。
  • 合计每月社保费用：约4588元。

• 5000元基数：

  • 养老保险：单位缴费750元（8%），个人缴费400元（8%）；
  • 医疗保险：单位缴费280元（9%），个人缴费50元（2%），另加固定金额23.9元；
  • 失业保险：单位缴费50元（1%），个人缴费25元（0.5%）；
  • 工伤保险和生育保险：由单位全额承担。
  • 合计每月社保费用：约1480元。

社保待遇影响

• 养老金：缴费基数越高，个人账户累计储存额越多，退休后领取的养老金越高。15500元基数累计的个人账户金额更高，未来月养老金显著高于5000元基数。
• 医疗报销：高基数下医保个人账户划入金额更多，报销上限也相应增加。
• 失业金：失业保险金按缴费基数的50%-80%发放，基数越高保障越充分。

适用人群

• 15500元基数：适用于实际月薪高于15500元的职工，或企业为员工提升福利；若工资低于此基数，则可能涉及违规高报。
• 5000元基数：接近昭通市社保缴费基数下限，适合薪资较低或企业控制成本的情况，但需确保不低于法定下限。

总的来说，选择较高的社保基数虽然会使得当前的缴费金额增加，但可以享受到更高的社保待遇，如更高的养老金、更多的医保报销额度等。相反，选择较低的社保基数虽然缴费压力较小，但相应的社保待遇也会有所降低。在选择社保基数时，应根据个人的收入水平、职业规划和未来需求进行综合考虑。