在云南昭通，社保基数为8300元和5000元时，主要的区别体现在以下方面：

缴费金额差异

养老保险：

• 基数8300元：个人每月缴纳8%，即664元；单位每月缴纳16%，即1328元。
• 基数5000元：个人每月缴纳8%，即400元；单位每月缴纳19%，即950元。

医疗保险：

• 基数8300元：个人缴纳2%，加上单位部分（9%），合计每月约425.3元；单位部分约为360-500元。
• 基数5000元：个人缴纳2%，加上单位部分（9%），合计每月约540.65元。

失业保险：

• 基数8300元：个人每月缴纳0.5%，即41.5元；单位每月缴纳0.5%，即41.5-100元。
• 基数5000元：个人每月缴纳0.5%，即25元；单位每月缴纳1%，即50元。

工伤保险和生育保险：

• 基数8300元和5000元：均由单位全额承担，费率分别为0.2%-2%和0.5%-1%。

待遇水平影响

养老金：

• 基数越高，退休后领取的养老金也越多。基数8300的缴费者在退休后每月领取的养老金将明显高于基数5000的缴费者。

医疗保险：

• 基数8300的缴费者，其医疗保险个人账户的累计金额也会更高，这意味着在就医时，个人账户可以支付的费用更多，减轻了医疗负担。

失业保险和工伤保险：

• 虽然这些保险的待遇不完全取决于缴费基数，但基数较高的缴费者在享受相关待遇时，可能会获得更高的赔付比例或金额。

个人和单位负担

个人负担：

• 基数8300的个人每月需缴纳的社保费用为664元，而基数5000的个人每月需缴纳400元。

单位负担：

• 基数8300的单位每月需缴纳1328元，而基数5000的单位需缴纳950元。

总的来说，选择较高的社保基数意味着更高的缴费压力，但也带来了更高的保障水平。对于收入较高、注重未来福利保障的人群，选择较高的社保基数更为合适；而对于收入普通或灵活就业人员，选择较低的社保基数可以在平衡当前支出与基础保障需求之间取得更好的平衡。