在云南昭通，社保基数8200元和5000元主要存在以下几个方面的区别：
缴费金额差异
- 养老保险：
- 基数8200元时，个人每月缴纳8200×8%=656元，单位缴纳8200×16%=1312元。
- 基数5000元时，个人每月缴纳5000×8%=400元，单位缴纳5000×19%=950元。
- 医疗保险：
- 基数8200元时，单位和个人合计缴费约为1100-1300元。
- 基数5000元时，单位和个人合计缴费约为540-560元。
- 失业保险：
- 基数8200元时，个人每月缴纳8200×0.5%=41元，单位缴纳8200×1%=82元。
- 基数5000元时，个人每月缴纳5000×0.5%=25元，单位缴纳5000×1%=50元。
- 工伤保险和生育保险：
- 这两项保险均由单位全额承担，费率分别为0.2%-2%和0.5%-1%，具体费用取决于单位选择的缴费比例。
- 住房公积金：
- 单位和个人各缴纳5%×5000=250元。
个人账户积累速度
- 养老保险个人账户资金来自个人缴费部分。基数8200时，每月656元进入个人账户，年积累7872元；基数5000时，年积累仅4800元。
退休待遇差距
- 养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基数8200的参保人退休后，每月基础养老金和个人账户养老金均显著多于基数5000。
企业成本影响
- 企业为员工选择高基数8200时，每月社保支出增加，若员工规模较大，将显著提高用工成本。
总而言之，在选择社保基数时，需要综合考虑个人的收入状况、经济承受能力以及未来的养老和医疗需求。高基数虽然能够带来更高的退休待遇和更好的医疗保障，但也会增加当前的缴费压力。建议根据个人的实际情况和需求，合理选择社保基数。