云南昭通社保基数6000和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人账户积累等方面。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费金额越多，相应的待遇水平和个人账户积累也越高。以下是具体的区别：
- 1.缴费金额差异社保缴费金额由缴费基数乘以缴费比例得出。假设缴费比例为20%，那么：社保基数为6000元时，月缴费金额为6000元×20%=1200元。社保基数为5000元时，月缴费金额为5000元×20%=1000元。由此可见，社保基数为6000元时，每月的缴费金额比基数为5000元时多200元。
- 2.待遇水平提升社保待遇通常与缴费基数成正比。基数为6000元时，退休后领取的养老金、失业金以及工伤、生育、医疗等保险的赔付额度都会相应提高。例如，养老金计算公式中，缴费基数是重要参数，基数越高，养老金待遇越好。选择6000元作为社保基数，未来的社保待遇会更为优厚。
- 3.个人账户积累增加社保个人账户的积累也受缴费基数影响。以养老保险为例，个人缴费部分全部计入个人账户，基数越高，个人账户积累越多。假设个人缴费比例为8%，那么：社保基数为6000元时，个人账户每月增加6000元×8%=480元。社保基数为5000元时，个人账户每月增加5000元×8%=400元。长期来看，6000元基数下的个人账户积累速度更快，退休后可领取的养老金也更多。
- 4.医保个人账户金额医疗保险个人账户的金额也与缴费基数相关。基数越高，每月划入个人账户的金额越多。例如，医保个人账户划入比例为3%，那么：社保基数为6000元时，个人账户每月增加6000元×3%=180元。社保基数为5000元时，个人账户每月增加5000元×3%=150元。这意味着选择6000元基数，医保个人账户的金额也会更多，使用医保时更为灵活。
- 5.其他福利影响除了上述主要方面，社保基数还可能影响其他福利待遇，如住房公积金、企业年金等。基数越高，企业和个人的缴费金额也越高，相应的福利待遇也会提升。
云南昭通社保基数6000元和5000元的区别主要体现在缴费金额、待遇水平、个人账户积累以及医保个人账户金额等方面。选择较高的社保基数虽然意味着更高的缴费金额，但也能带来更高的社保待遇和个人账户积累，长期来看更为有利。选择适合自己的社保基数，需综合考虑个人经济状况和未来规划。