‌职工医疗保险通常包含生育保险‌，但具体保障范围和报销标准因地区政策而异。生育险作为社保的重要组成部分，主要覆盖生育医疗费用、产假津贴等，‌与职工医保同步缴纳‌，但部分城市已实现两险合并实施。以下是关键点解析：

1. ‌政策背景‌
   2019年起，国家推动生育险与职工医保合并实施，参保人无需单独缴纳生育险费用，但仍享受同等待遇。合并后，生育医疗费用通过医保系统直接结算，简化流程。

2. ‌保障内容‌

   • ‌医疗费用报销‌：产前检查、分娩手术、住院费等符合目录的费用可报销，部分地区覆盖并发症治疗。
   • ‌津贴补助‌：女性职工享受产假工资（按单位平均工资计发），部分地区配偶可申领陪产假津贴。

3. ‌地区差异‌
   一线城市（如北京、上海）报销比例可达70%-90%，部分二三线城市需先自付后按比例报销。灵活就业人员参保时需确认当地是否开放生育险权益。

4. ‌注意事项‌

   • 需连续缴纳社保满6-12个月（各地不同）方可申领待遇；
   • 异地生育需提前备案，否则可能影响报销比例；
   • 男性职工参保后，配偶无工作可享受部分医疗费用补贴。

职工医保与生育险的联动体现了社保体系的普惠性，建议参保人提前查询当地医保局细则，确保权益完整享受。