在云南昭通，当社保基数设定为4500元时，个人每月需缴纳的社保费用大约为450元左右，而应纳税所得额则根据扣除社保后的收入计算，适用相应的税率进行扣税。

了解社保缴费的具体情况对于计算实际工资非常重要。以养老保险为例，单位和个人的缴费比例分别为19%和8%，即单位需要为员工缴纳765元（450019%），而个人则需缴纳360元（45008%）。医疗保险方面，单位和个人分别按基数的10%和2%缴纳，加上大额统筹部分，个人每月需缴纳约43元（45002%+3）。失业保险的个人缴费比例通常为0.5%，即22.5元（45000.5%），工伤保险由单位全额承担，个人无需缴纳。生育保险同样由单位支付，个人不需负担。住房公积金方面，若按照最低缴存比例计算，个人和单位各缴纳10%，即每人每月需缴纳450元（4500*10%）。

接下来分析个税情况。假设该员工的月收入为10000元，在扣除三险一金后，其应纳税所得额为5400元（10000-360-43-22.5-450-3500）。根据当前的个人所得税税率表，超过3000至12000元的部分适用3%的税率，因此该员工的应纳个人所得税为（5400-5000）*3%=12元。

值得注意的是，社保基数与当地社会平均工资挂钩，并设有上下限。如果个人的实际工资低于下限或高于上限，则按照规定的最低或最高基数来计算社保费用。这意味着即使个人实际工资有所变动，只要处于规定范围内，社保基数将保持不变。

在云南昭通，对于社保基数设为4500元的员工而言，除了个人所得税外，还需考虑五险一金的扣除。这不仅影响到员工每月实际到手的工资数额，也关系到长远的社会保障权益。合理规划个人财务，理解各项扣除的意义及计算方法，有助于更好地管理个人收支并享受应有的福利待遇。