云南保山社保基数20900和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费金额越多，相应的待遇水平也越高。以下从几个方面详细说明两者的区别：
- 1.缴费金额的差异：高基数（20900元）：社保缴费基数越高，个人和企业需要缴纳的社保费用就越多。以20900元为基数，个人和企业的缴费金额都会显著增加。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则个人每月需缴纳1672元；企业缴费比例通常为16%，则企业每月需缴纳3344元。低基数（5000元）：相比之下，低基数情况下，缴费金额会大幅减少。同样以8%的个人缴费比例计算，个人每月只需缴纳400元；企业每月需缴纳800元。
- 2.待遇水平的不同：高基数（20900元）：由于缴费金额高，退休后领取的养老金也会相应增加。养老金计算公式与缴费基数、缴费年限等因素相关，基数越高，缴费年限越长，养老金待遇越好。医疗保险、失业保险等社保待遇也会因缴费基数提高而提升。低基数（5000元）：低基数情况下，退休后领取的养老金相对较少。医疗保险、失业保险等社保待遇也会相应较低。
- 3.个人和企业的负担：高基数（20900元）：对于个人而言，高基数意味着每月需要缴纳更多的社保费用，可能会增加个人经济负担。对于企业来说，高基数也意味着更高的用人成本，可能影响企业的利润和运营。低基数（5000元）：低基数情况下，个人和企业的缴费金额都较少，个人经济负担和企业用人成本相对较低。
- 4.灵活就业人员的影响：高基数（20900元）：对于灵活就业人员，选择高基数意味着需要承担更高的社保费用，但同时也享受更高的社保待遇。低基数（5000元）：低基数情况下，灵活就业人员的缴费压力较小，但社保待遇也相对较低。
- 5.未来保障的差异：高基数（20900元）：高基数缴费意味着未来退休后能够获得更高的养老金和其他社保待遇，为老年生活提供更坚实的保障。低基数（5000元）：低基数缴费虽然当前负担较轻，但未来获得的保障相对有限，可能需要通过其他方式补充养老和医疗保障。
云南保山社保基数20900元和5000元的区别主要在于缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担。高基数缴费虽然当前负担较重，但未来保障更高；低基数缴费则当前负担较轻，但未来保障相对有限。选择合适的社保基数需要根据个人和企业的实际情况进行权衡。