云南保山社保基数20600元和5000元在多个方面存在显著差异，主要体现在缴费金额、社保待遇以及适用人群等方面。以下是具体的对比分析：

缴费金额差异

• 养老保险：
  • 20600元基数：单位缴纳约3296元（16%），个人缴纳约1648元（8%）。
  • 5000元基数：单位缴纳约800元（16%），个人缴纳约400元（8%）。
• 医疗保险：
  • 20600元基数：单位缴纳约1854元（9%），个人缴纳约412元（2%）。
  • 5000元基数：单位缴纳约400元（8%），个人缴纳约100元（2%）。
• 失业保险：
  • 20600元基数：单位和个人各缴纳约103元（0.5%）。
  • 5000元基数：单位和个人各缴纳约25元（0.5%）。
• 工伤保险和生育保险：
  • 20600元基数：工伤保险个人不缴费，单位缴纳约41.2元；生育保险个人不缴费。
  • 5000元基数：工伤保险和生育保险个人和单位均不缴费。

社保待遇差异

• 养老金：
  • 较高的缴费基数（20600元）会导致个人账户积累更多，退休后领取的养老金也相应更高。
• 医疗保险：
  • 较高的缴费基数（20600元）个人医疗保险账户积累金额更多，能够更好地应对医疗费用。
• 失业保险：
  • 较高的缴费基数（20600元）对应的失业金标准更高。

适用人群

• 20600元基数：通常适用于高收入群体或企业高管，这类人群需要通过更高的缴费来提升未来的保障水平。
• 5000元基数：适合工资水平较低或灵活就业人员，这类人群在选择社保基数时，更注重平衡当前的经济压力与基础保障。

保山社保基数20600元与5000元在缴费金额、社保待遇以及适用人群等方面均存在显著差异。在选择社保基数时，应充分考虑个人经济状况、实际需求以及未来规划，以作出明智的决策。