​​云南保山社保基数19900元和5000元的本质区别在于缴费压力与长期福利的权衡：高基数（19900元）每月个人多缴约1272元，但养老金待遇预计高出60%-80%，医保账户月划入金额多398元，更适合高收入且注重未来保障的人群；低基数（5000元）缴费负担轻，适合预算有限或短期规划者。​​

缴费金额差异方面，19900元基数下，个人养老保险月缴1592元（8%），单位缴3184元（16%），合计4776元；医疗保险个人月缴398元（2%）。5000元基数下，个人养老保险月缴400元，单位缴800元，合计1200元；医疗保险个人月缴100元。高基数每月多缴1490元（个人+单位合计多3576元），长期累积差额显著。

社保待遇差距体现在养老金计算与缴费基数直接挂钩，19900元基数退休后基础养老金预计比5000元基数高70%以上（相同缴费年限）。医保方面，高基数个人账户月划入多398元，住院报销封顶线提高25%-30%，重大疾病保障更充分。失业保险金和公积金贷款额度也随基数提升而增加。

适用场景建议上，19900元基数适合月收入4万元以上、职业稳定且重视长期保障的人群，尤其是需高医疗报销或计划长期定居保山者。5000元基数更适合月收入8000元以下、短期灵活就业或收入波动较大的群体。

​​总结​​：选择社保基数需平衡当前经济能力与未来规划。高基数虽短期负担重，但长期回报显著；低基数缓解当期压力，但未来待遇有限。建议根据收入变化每年调整基数（保山政策允许年度变更），动态优化缴费与福利的平衡。