​​云南保山社保基数12100元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期权益积累​​。选择12100元基数每月个人和企业合计多缴约1700元，但养老金、医保报销等福利水平显著提升，尤其适合高收入或注重长期保障的人群；而5000元基数缴费压力较小，适合预算有限者，但退休待遇和医疗保障相对较低。

​​缴费金额差异​​

• ​​基数12100元​​：以养老保险为例（单位16%、个人8%），单位月缴1936元，个人968元，合计2904元；医疗保险（单位8%、个人2%）单位月缴968元，个人242元。
• ​​基数5000元​​：养老保险单位月缴800元，个人400元，合计1200元；医疗保险单位月缴400元，个人100元。
  每月差额达1704元，长期累积差距明显。

​​社保待遇差距​​

• ​​养老金​​：基数12100元的缴费积累更高，假设缴费年限相同，退休后每月养老金比基数5000高出约25%-30%。
• ​​医疗保险​​：基数12100元的医保个人账户月划入更多（如按2%比例计算，12100元基数划入242元 vs 5000元基数的100元），住院报销封顶线提高15%-20%。
• ​​失业金​​：失业金标准与缴费基数挂钩，基数12100元参保者可申领更高额度的临时保障。

​​适用场景建议​​

• ​​基数12100元​​：适合月收入1.5万元以上或计划提前退休的人群，能最大化长期福利回报。
• ​​基数5000元​​：常见于中小企业职工或灵活就业者，侧重减轻当期经济负担，但需权衡未来保障水平。

高基数遵循“多缴多得”原则，长期收益更优；低基数适合短期经济规划。建议根据收入实际和政策合规性选择，避免低报基数影响退休权益。