云南保山社保基数10500元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 养老保险：
  • 基数10500元：单位月缴1680元，个人840元。
  • 基数5000元：单位月缴800元，个人400元。
• 医疗保险：
  • 基数10500元：个人月缴120元，单位月缴480元。
  • 基数5000元：个人月缴100元，单位月缴400元。
• 失业保险：
  • 基数10500元：个人月缴60元，单位月缴120元。
  • 基数5000元：个人月缴50元，单位月缴100元。
• 工伤保险和生育保险：
  • 工伤保险：单位缴费比例根据行业不同，一般在0.2%-1.9%之间，个人不缴费。
  • 生育保险：单位缴费比例为0.8%，个人不缴费。

社保待遇影响

• 养老金：
  • 退休金计算与缴费基数直接挂钩，10500元基数累计的个人账户金额更高，未来每月领取的养老金显著多于5000元基数。
• 医保报销：
  • 部分地区的医保报销额度与缴费基数相关，高基数可能享受更高年度报销上限或门诊统筹比例。
• 失业金/生育津贴：
  • 此类待遇通常按基数的一定比例发放，基数10500元可领取的金额更高。

适用人群与合规性

• 10500元基数：
  • 适用于实际月均工资在基数上下限之间的职工，企业需按真实工资申报。
• 5000元基数：
  • 若职工工资低于最低基数，企业需按最低基数缴纳；若工资高于5000元但企业违规按低基数缴纳，可能面临社保稽查风险。

选择社保基数需权衡当前经济压力与长期福利。高基数长期收益更优，但需承担较高缴费；低基数适合短期减负，但可能影响未来待遇。建议根据实际收入合规参保，避免因低缴影响权益。