​​云南保山社保基数10000元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇和长期权益积累​​。选择10000元基数每月多缴720元（个人+企业），但养老金、医保报销等福利显著提升，适合收入较高或注重长期保障的人群；5000元基数缴费压力较小，适合预算有限者，但退休待遇和医疗保障水平相对较低。

1. ​​缴费金额差异​​

   • ​​10000元基数​​：个人缴纳8%（800元/月），企业缴纳16%（1600元/月），合计2400元/月。
   • ​​5000元基数​​：个人缴纳8%（400元/月），企业缴纳16%（800元/月），合计1200元/月。
   • ​​差额​​：10000元基数每月多缴1200元，但长期积累的社保权益更优。

2. ​​养老金待遇对比​​

   • ​​基础养老金​​：10000元基数下，退休后每月领取金额比5000元基数高出约30%（假设缴费年限相同）。
   • ​​个人账户积累​​：按30年缴费计算，10000元基数个人账户多累积28.8万元，退休后月领养老金差距可达一倍。

3. ​​医疗保障差异​​

   • ​​医保个人账户​​：10000元基数每月划入金额多300元（按3%比例），门诊和住院报销额度更高。
   • ​​报销比例​​：高基数可能覆盖更多特需药品或服务，重大疾病保障更充分。

4. ​​适用人群建议​​

   • ​​10000元基数​​：月收入1.5万元以上或单位福利优厚的职工，注重长期养老和医疗品质。
   • ​​5000元基数​​：月收入8000元以下或灵活就业者，优先平衡当前经济压力与基础保障。

​​总结​​：高基数投入带来更高回报，但需结合收入稳定性与未来规划。若经济允许，建议选择10000元基数以最大化社保权益；若短期预算紧张，5000元基数可确保基本覆盖，后续再根据收入调整。