云南玉溪社保基数8400和5000的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和单位承担的费用不同。 社保基数的高低直接影响着个人和单位的缴费金额，进而影响到未来的社保待遇。以下将从缴费金额、待遇水平以及个人和单位承担的费用三个方面进行详细阐述。

缴费金额的差异是社保基数不同带来的最直接的影响。社保基数8400元意味着缴费基数较高，因此个人和单位需要缴纳的社保费用也相应增加。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费金额都会按照8400元的基数进行计算，缴费比例不变的情况下，缴费金额自然更高。相比之下，社保基数5000元的缴费金额则较低。对于个人而言，基数8400元意味着每月从工资中扣除的社保费用更高，但同时也意味着个人账户中的资金积累更多。

待遇水平的差异是社保基数不同带来的长期影响。社保基数越高，个人账户中的资金积累越多，未来在领取养老金、报销医疗费用等方面能够享受到的待遇也越高。例如，养老保险的待遇与个人缴费基数和缴费年限密切相关，基数8400元的个人在退休后领取的养老金将明显高于基数5000元的个人。医疗保险的报销额度、失业保险的领取金额等也会因为缴费基数的不同而有所差异。

个人和单位承担的费用差异也是不可忽视的一点。社保缴费由个人和单位共同承担，基数8400元的个人每月从工资中扣除的金额更高，但单位为其缴纳的部分也相应增加。这意味着单位在为员工缴纳社保时，需要承担更高的费用。对于个人而言，虽然每月扣除的金额较多，但高基数也意味着更高的保障和未来的待遇。对于单位而言，较高的社保基数虽然增加了用人成本，但也有助于吸引和留住人才，提升员工的满意度和归属感。

云南玉溪社保基数8400和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位承担的费用上。选择较高的社保基数意味着更高的缴费和未来的待遇，而选择较低的社保基数则意味着较低的缴费和相对较低的待遇。 个人和单位在选择社保基数时，应根据自身的经济状况和需求进行合理选择，以达到最佳的平衡。