社保基数6500与5000的区别主要体现在个人和单位的缴费金额上。

1. 个人缴费金额的差异

社保基数的调整直接影响个人每月缴纳的社保费用。在云南玉溪，若社保基数为6500元，个人需缴纳的养老、医疗、失业、工伤和生育保险费用将基于该基数计算；而若基数为5000元，个人缴费则依据较低基数。具体金额需参照当地社保政策，但基数越高，个人缴费越多。

2. 单位缴费金额的差异

与个人缴费类似，单位为员工缴纳的社保费用也随基数变化。社保基数6500元时，单位需支付的养老、医疗、失业、工伤和生育保险费用按较高比例计算；而基数为5000元时，单位缴费按较低比例。这直接影响企业的人力成本。

3. 社保待遇的影响

尽管社保基数的变化主要影响缴费金额，但从长远看，它也间接影响社保待遇。通常，缴费基数越高，将来退休时领取的养老金可能越多。社保基数6500元相较于5000元，可能在未来提供更高的养老保障。

4. 对个人经济的影响

提高社保基数意味着个人和单位的缴费增加，这可能对个人的可支配收入和企业的运营成本产生影响。个人需权衡收入增长与社保缴费增加的关系，而企业则需考虑社保成本对整体财务状况的影响。

总结

社保基数6500元和5000元的主要区别在于缴费金额，包括个人和单位缴费。基数提高可能增加个人的经济负担，但也可能在未来提供更高的社保待遇。个人和企业在面对社保基数变化时，应综合考虑其对经济状况的短期和长期影响。