​​云南玉溪社保基数5400元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期福利的差异​​。基数越高，个人与单位缴纳的社保费用相应增加，但养老、医疗保险个人账户积累更快，退休金和医保报销额度也更高。具体差异主要体现在以下方面：

1. ​​月缴金额差异​​
   以玉溪现行缴费比例计算，基数5400元时：养老保险个人缴纳$5400\times 8$元，医疗保险$5400\times 2$元，失业保险$5400\times 0.3$元，合计月缴$556.2$元；而基数5000元时，三项合计月缴$515$元。​​每月差额约41.2元​​，全年相差近500元。单位缴纳部分（如养老保险16%）同步增加，基数5400元时单位月缴$864$元，5000元时为$800$元。

2. ​​社保待遇影响​​

   • ​​养老金积累​​：养老保险个人账户金额与缴费基数直接挂钩。基数5400元时，年个人账户多存入$384$元（432×12对比5000元时的400×12），长期复利下退休金差距显著。
   • ​​医保报销​​：医疗保险个人账户每月多存入$8$元（108对比100），且住院报销封顶线可能更高。例如，玉溪现行医保报销上限与缴费基数挂钩，基数5400元可能享受更高年度限额。

3. ​​政策适用性​​
   若5000元低于玉溪2025年缴费基数下限（预计5136元），则需按5136元强制调整；5400元在合规范围内。​​灵活就业人员需特别注意​​，自主选择基数时，5400元能更充分保障未来权益，但5000元可能因低于下限导致补缴风险。

​​总结​​：选择基数5400元虽短期缴费压力略大，但长期看更利于社保福利积累；5000元适合当前预算紧张者，但需确认是否符合最低标准。建议通过“云南人社12333”APP实时核对基数合规性，并优先保障缴费连续性。