在云南曲靖，社保基数20900元和5000元在多个方面存在显著差异，主要体现在缴费金额、社保待遇和适用人群等方面。

缴费金额差异

• 20900元基数：

  • 企业和个人需按更高比例缴纳社保费用。
  • 每月总缴费金额显著增加。
  • 例如，养老保险单位缴纳约16%（3344元），个人缴纳8%（1672元）。

• 5000元基数：

  • 缴费总额较低。
  • 养老保险单位缴纳约800元，个人缴纳400元。
  • 经济压力更小。

社保待遇差别

• 养老金：

  • 高基数者退休后领取的养老金明显更高。
  • 因个人账户和统筹账户积累更多。

• 医疗报销：

  • 医保个人账户划入金额与基数挂钩。
  • 20900元基数下每月医保卡到账更多，可支配医疗资源更充裕。

• 失业/工伤待遇：

  • 高基数者的失业金、工伤补偿等均按更高标准计算。

• 适用人群不同：

  • 20900元基数：适合收入远超社会平均工资的群体，如企业高管、高薪技术人员等，追求更高保障水平。
  • 5000元基数：常见于普通工薪阶层或灵活就业人员，更注重当前经济负担的合理性。

其他相关信息

• 社保缴费基数的确定方式：

  • 社保基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定。
  • 对于新进员工则以其起薪当月的足月工资收入作为缴费基数。
  • 对于参保单位则以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。

• 社保缴费比例（以曲靖为例）：

  • 养老保险：单位20%，个人8%。
  • 医疗保险：单位8%，个人2%。
  • 失业保险：单位2%，个人1%。
  • 工伤保险：单位每个月为你缴纳1%，自己一分钱也不用缴。
  • 生育保险：职工个人不缴纳，企业以职工工资为基数缴纳。

选择合适的社保基数需根据个人的经济状况、未来需求以及对保障水平的期望进行综合考虑。高基数虽然带来更高的缴费和更好的福利待遇，但也意味着更大的经济负担；而低基数则适合预算有限但希望获得基础保障的人群。