在云南曲靖，社保基数的选择对社保待遇有显著影响。以下是对社保基数9800元和5000元的详细比较：

缴费金额差异

• 9800元基数：

  • 每月总缴费金额约为 3067元（企业+个人合计）。
  • 养老保险：单位缴费比例为19%，个人缴费比例为8%。
  • 医疗保险：包含基本医疗和大病补充保险，企业承担9%，个人承担2%。
  • 失业保险：企业缴费比例为1%，个人0.5%。
  • 工伤保险：全额由企业承担，比例为0.75%。
  • 生育保险：企业按0.5%缴纳。

• 5000元基数：

  • 每月总缴费金额约为 1565元（企业+个人合计）。
  • 养老保险：单位缴费比例为16%，个人8%。
  • 医疗保险：单位缴费比例为9%，个人2%。
  • 失业保险：单位缴费比例为0.7%，个人0.3%。
  • 工伤保险：单位缴费比例为0.5%，个人0%。
  • 生育保险：单位缴费比例为0.4%，个人0。

养老金差距

• 养老保险遵循“多缴多得”的原则，基数9800退休后每月领取的养老金显著高于基数5000。例如，按现行公式计算，缴费30年后，9800基数者的养老金可能比5000基数者高出60%-80%。

医保账户与报销

• 基数9800的医保个人账户每月划入金额更多（如苏州职工医保按2%-3%比例划入），且部分城市大病报销额度与基数挂钩，高基数可能享受更高年度报销上限。

公积金关联影响

• 苏州部分企业将社保基数与公积金缴存基数同步，基数9800的公积金月缴存额（最高12%比例）可达2352元，比基数5000的1200元多出近一倍，直接影响贷款额度和住房补贴。

适用人群建议

• 基数9800更适合薪资水平高、追求长期福利的人群，如企业高管或高技术人员。
• 基数5000多为中小企业为员工选择的较低标准，或薪资符合该档位的普通职工。

总而言之，在云南曲靖，选择9800元的社保基数虽然每月需要缴纳更多的费用，但未来在养老金、医保报销、公积金等方面可以享受更高的福利和待遇。而选择5000元的社保基数，每月缴费压力较小，适合收入相对较低或现金流紧张的人群。具体选择应根据个人的收入水平、职业规划以及对未来福利需求的预期来综合考虑。