在云南曲靖，社保基数为9000元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 养老保险：
  • 基数9000元：个人每月缴纳720元（8%），单位每月缴纳1440元（16%）。
  • 基数5000元：个人每月缴纳400元（8%），单位每月缴纳800元（16%）。
• 医疗保险：
  • 基数9000元：个人每月缴纳180元（2%），单位缴纳约720-900元（8%-10%）。
  • 基数5000元：个人每月缴纳100元（2%），单位缴纳400-500元（8%-10%）。
• 失业保险：
  • 基数9000元：个人每月缴纳约120元（0.5%），单位每月缴纳约300元（0.5%）。
  • 基数5000元：个人每月缴纳约50元（0.5%），单位每月缴纳约125元（0.5%）。
• 工伤保险和生育保险：
  • 基数9000元和5000元：个人均无需缴纳，费用由单位全额承担。

社保待遇差距

• 养老金待遇：
  • 基数9000元的参保人退休后，个人账户养老金和基础养老金均高于基数5000的参保人。假设缴费年限相同，基数9000的退休金可能是基数5000的1.5倍以上。
• 医疗保险报销影响：
  • 基数9000元的参保人，每月医保个人账户到账金额更多，可用于门诊或购药；住院报销时，基数高的参保人通常享有更高的报销封顶线。

长期福利关联

• 生育津贴、工伤补助等：
  • 这些福利的核算均以缴费基数为依据。例如，生育津贴按单位平均基数发放，基数9000的单位员工可领取的津贴显著高于基数5000的员工。

适用人群建议

• 基数9000元：
  • 适合收入稳定、注重长期保障的高薪群体，或计划通过高缴费缩短最低缴费年限者。
• 基数5000元：
  • 适合月收入6000元以下、更关注当期现金流灵活性的从业者，或企业按最低标准缴纳的基层岗位员工。

在云南曲靖，选择9000元的社保基数虽然短期内个人缴费金额会更高，但长期来看，可以享受更高的养老金、医疗报销等福利。而选择5000元的社保基数则可以在短期内减轻个人经济压力，但可能会影响未来的退休待遇和医疗报销水平。建议根据个人的经济状况、职业规划和长期保障需求来合理选择社保基数。