云南曲靖社保基数4700元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇和长期福利‌三个方面。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利水平也更高。具体差异可通过以下对比清晰了解：

1. ‌缴费金额差异‌
   以养老保险为例（个人缴纳8%）：

   • 基数4700元：每月个人缴费376元（4700×8%），单位缴费940元（4700×20%）
   • 基数5000元：每月个人缴费400元（5000×8%），单位缴费1000元（5000×20%）
     其他险种（医疗、失业等）按比例计算后，基数5000元每月总缴费比4700元多约80-100元。

2. ‌社保待遇区别‌

   • ‌养老金‌：退休后养老金计算与缴费基数直接挂钩，基数5000元比4700元每月多积累约3-5%的养老金个人账户金额，长期累积差距明显。
   • ‌医疗报销‌：医保个人账户划入金额更高（如5000元基数下每月多存入20-30元），住院报销封顶线也可能随基数提升。
   • ‌生育/失业金‌：生育津贴和失业金按基数核定，5000元基数对应的补贴标准更高。

3. ‌长期影响‌
   高基数持续缴费可提升‌社保缴费指数‌，直接影响未来养老金调整幅度。例如，缴费年限相同的情况下，基数5000元退休时初始养老金可能比4700元基数高8%-10%。

选择社保基数时需平衡当前收入与未来福利。若经济条件允许，建议选择更高基数以获得长期保障优势，尤其是养老和医疗待遇的提升更为显著。灵活就业人员可根据实际收入情况自主申报基数。