需要缴纳
根据我国《社会保险法》及相关政策规定，男性职工是否需要缴纳生育保险的问题，综合权威信息如下：
一、男性职工的生育保险缴纳义务
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法律强制要求
《社会保险法》第五十三条明确规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳。” 男性职工作为职工群体的一员，同样受此法律约束。
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缴费比例与责任
男性职工的生育保险费由用人单位以职工工资总额的0.8%缴纳，个人无需缴费。
二、男性职工的生育保险待遇
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自身待遇
男性职工本人不享受生育保险待遇，因为该保险的设立初衷是保障女性职工的生育权益。
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配偶待遇
若男性职工的配偶（无论是否就业）符合国家生育政策，男性职工可享受以下待遇：
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未就业配偶 ：按国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付；
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已就业配偶 ：若配偶参加生育保险，生育津贴由配偶单位发放；若配偶未参保，则由男性职工所在单位按比例报销（如50%）。
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三、特殊情况说明
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生育津贴计算 ：以职工所在单位上年度职工月平均工资为基数，结合职工本人工资计算。例如，某职工月工资8000元，单位上年度平均工资12000元，则其生育津贴为12000元/月。
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地区差异 ：部分地区（如武汉）对男性配偶生育有额外补贴（如10天护理假津贴），但需符合计划生育政策。
四、法律依据与意义
生育保险作为社会统筹保险，覆盖所有职工，旨在平衡生育成本，促进男女平等就业。男性参保虽不直接享受待遇，但保障了配偶的医疗权益，体现了制度设计的人性化。
男性职工必须依法缴纳生育保险，且其未就业配偶可依法享受生育医疗费用待遇。