在贵州黔南，社保基数18100元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 养老保险：

  • 基数18100元：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。
  • 基数5000元：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。
  • 以个人缴费为例，基数18100元时，每月需缴纳1448元（18100元 × 8%）；而基数5000元时，每月需缴纳400元（5000元 × 8%）。

• 医疗保险：

  • 基数18100元：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。
  • 基数5000元：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。
  • 以个人缴费为例，基数18100元时，每月需缴纳322元（18100元 × 2%）；而基数5000元时，每月需缴纳100元（5000元 × 2%）。

• 失业保险：

  • 基数18100元：单位缴费比例为1.5%，个人缴费比例为0.5%。
  • 基数5000元：单位缴费比例为1.5%，个人缴费比例为0.5%。
  • 以个人缴费为例，基数18100元时，每月需缴纳22.5元（18100元 × 0.5%）；而基数5000元时，每月需缴纳2.5元（5000元 × 0.5%）。

• 工伤保险：

  • 基数18100元：单位缴费比例根据行业风险等级确定，假设为0.2%。
  • 基数5000元：单位缴费比例根据行业风险等级确定，假设为0.2%。
  • 以单位缴费为例，基数18100元时，每月需缴纳36.2元（18100元 × 0.2%）；而基数5000元时，每月需缴纳10元（5000元 × 0.2%）。

• 生育保险：

  • 基数18100元：单位缴费比例为1%。
  • 基数5000元：单位缴费比例为1%。
  • 以单位缴费为例，基数18100元时，每月需缴纳18.1元（18100元 × 1%）；而基数5000元时，每月需缴纳5元（5000元 × 1%）。

社保待遇影响

• 养老金：

  • 缴费基数越高，退休后的基础养老金计算结果也越高。高基数缴费年限相同的情况下，18100元基数退休后每月领取的养老金明显多于5000元基数。

• 医保报销：

  • 高基数对应的医保个人账户划入金额更高，且大病医疗报销上限也更高。虽然医保报销比例相同，但高基数账户入账金额更多。

• 生育津贴/工伤补偿：

  • 生育津贴按缴费基数×产假天数计算，工伤补偿以缴费基数为基准，高基数待遇更优。

适用人群与合规性

• 18100元基数：

  • 适用于工资收入较高的职工，如企业高管、高薪技术人才等，追求长期社保福利最大化。
  • 需要根据实际工资水平申报，确保符合当地社保政策规定的上限。

• 5000元基数：

  • 适合收入相对较低的职工，如普通工薪阶层或灵活就业人员，平衡当前生活成本与基础保障需求。
  • 若职工工资低于当地社保下限，需按下限缴费；若实际工资在上下限之间但企业按低基数缴纳，可能涉及违规。

总的来说，选择较高的社保基数虽然会增加当前的缴费压力，但可以享受到更高的社保待遇和福利，特别是养老金、医保报销等方面。相反，选择较低的社保基数虽然缴费压力较小，但未来的社保待遇也会相应降低。在选择社保基数时，应根据个人的经济状况、工作稳定性以及对未来福利的期望等因素进行综合考虑。