无生育津贴
根据我国现行法律规定和搜索结果，关于男性休15天陪产假的生育津贴问题，综合说明如下：
一、生育津贴的发放条件
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参保要求
生育津贴的发放以用人单位是否缴纳生育保险为前提。若单位已为职工缴纳生育保险且符合当地生育政策，则可申领；若未缴纳，则无法享受生育津贴。
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配偶生育状态
生育津贴是针对女性职工的生育权益保障措施，男性配偶（包括丈夫）不符合申领条件。
二、津贴计算标准
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社保缴纳情况
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若单位缴纳生育保险，津贴按 当地社会平均工资 计算，职工工资高于社平标准的差额由单位补齐。
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若单位未缴纳生育保险，津贴按职工 配偶生育前12个月平均缴费工资 计算。
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地区差异
不同城市对津贴标准存在差异，例如：
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北京 ：明确陪产假15天，工资照发，不得降低或解除劳动合同。
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上海 ：按职工正常出勤工资发放。
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广东 ：15天陪产假期间照发工资，不影响福利和评奖。
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三、津贴发放流程
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材料准备
需提交身份证、结婚证、准生证、出生证明、出院记录等材料。
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申领与发放
由单位向社保部门申请，津贴通常在休假后 第二个月 发放，具体到账时间因单位而异。
四、特殊情况说明
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未参保情况 ：若男性配偶未参保，男性本人无法申领生育津贴，但可咨询当地社保局了解一次性补贴政策（如配偶无工作单位时）。
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工资基数 ：津贴计算以职工本人缴费工资或社平工资为基准，而非配偶工资。
总结
男性休15天陪产假 无法申领生育津贴 ，该权益属于女性职工。若需经济支持，建议通过家庭内部协商或咨询当地社保部门了解其他可能的补贴政策。