个人向公司申请生育津贴需以正式书面形式提交，核心要素包括：明确的法律依据、完整的个人信息、清晰的生育情况说明、具体津贴请求及材料清单。 重点需突出申请合规性（符合国家及公司政策）、材料真实性（附医院证明等文件）、表达诚恳态度（承诺履行工作义务并感谢公司支持）。
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法律依据与政策引用：开篇需引用《中华人民共和国社会保险》《女职工劳动保护特别规定》等法规，强调申请合法性。若公司内部有生育津贴细则，需同步提及，例如“根据公司《员工手册》第X条规定……”。
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结构化内容框架：分模块撰写，包括申请人信息（姓名、工号、部门）、配偶及生育详情（预产期/出生日期、是否符合晚育政策）、申请津贴类型（产假工资、医疗报销等）。例如：“本人计划于2025年6月分娩，属首胎晚育，申请产假津贴及生育医疗费用报销。”
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材料清单与承诺：列明需提交的证明文件（如身份证、生育服务证、医院诊断书），并承诺材料真实。可补充：“如申请获批，将严格遵守公司流程，产后按时返岗。”
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语言风格与格式：使用正式商务信函格式，标题为“生育津贴申请书”，结尾注明“此致敬礼”及申请人签名、日期。避免口语化，重点语句加粗或分段突出。
提示：提前与HR确认材料要求，副本留存，邮寄或当面递交后跟进审批进度。若公司无明确模板，可参考社保局或工会提供的范文调整。