贵州黔南社保基数5000和5000的区别主要体现在缴费基数申报方式、适用人群和政策影响上。具体而言，黔南州社保缴费基数以职工本人上年度月平均工资据实申报，5000元可能是职工工资水平，也可能是社保缴费基数的上下限范围。两者的实际影响因职工工资水平而异，直接影响社保缴费金额和未来养老金待遇。

一、社保缴费基数的核定规则

黔南州社保缴费基数由职工本人上年度月平均工资决定，新参保人员则以起薪当月工资为基数。社保缴费基数是计算社保费用的基础，直接影响单位和个人缴费金额。

二、5000元的具体含义

1. 职工工资水平：若职工月平均工资恰好为5000元，则社保缴费基数即为5000元，单位和个人缴费金额将按此基数计算。
2. 社保缴费基数上下限范围：根据黔南州相关政策，社保缴费基数通常设定上下限。例如，若5000元位于缴费基数下限范围内，则低工资职工的缴费基数可能按此标准执行，从而减轻缴费压力。

三、政策对职工的影响

1. 低工资职工：若工资低于5000元，则缴费基数按5000元执行，实际缴费金额相对较低，减轻经济负担。
2. 高工资职工：若工资高于5000元，则按实际工资申报，缴费金额相应增加，但未来养老金待遇也会更高。
3. 灵活就业人员：可选择灵活缴存方式，缴费基数自主申报，5000元可能成为其选择的参考标准。

四、未来养老金待遇的影响

社保缴费基数直接影响未来养老金水平。缴费基数越高，个人账户积累越多，养老金待遇也越高。职工需根据自身经济状况合理规划缴费基数，确保未来养老保障水平。

总结

贵州黔南社保基数5000和5000的区别主要取决于职工工资水平及政策执行标准。合理选择缴费基数不仅影响当前缴费金额，更关系到未来养老金待遇。建议职工根据自身情况，充分了解社保政策，科学规划缴费基数，以实现更好的养老保障。