在贵州黔东南，社保基数17000元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额差异
- 高基数（17000元）：每月社保总费用约为3400元（单位约2380元+个人约1020元）。
- 低基数（5000元）：每月总费用约1000元（单位约700元+个人约300元）。高基数缴费金额是低基数的3.4倍，直接影响每月到手工资。
养老金积累差距
- 养老保险个人账户按缴费基数**8%**划入。
- 17000元每月存入1360元，5000元仅存400元。
- 长期累积后，高基数退休金可达低基数的2-3倍。
医保报销待遇
- 医保个人账户（缴费基数2%）：17000元月返340元，5000元返100元。
- 住院报销时，高基数可享受更高封顶线（通常为社平工资6倍），且大病保险起付线比例更低。
工伤/失业待遇
- 工伤保险赔付以缴费基数为基准，17000基数的一次性伤残补助金比5000基数高2.4倍。
- 失业保险金同样按基数比例发放，高基数失业后每月可多领约800元。
合规性风险提示
- 若实际工资17000元却按5000元缴费，属于未足额缴纳社保，可能面临补缴、滞纳金及法律风险。
- 反之，工资5000元强行选择17000元基数，可能因虚假申报被查处。
总的来说，选择社保基数需权衡当前收入与长期保障。高收入者优先选高基数以优化养老和医疗福利，而低收入者可按实际工资缴费，避免过度影响当期生活。灵活就业人员可在 4113-20564 元间自主申报，建议结合收入稳定性规划。