在贵州黔东南，社保基数为14500元的情况下，职工每月可以领取的社保待遇主要取决于养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金的缴纳比例。 总体而言，社保基数为14500元时，职工每月个人和单位合计缴纳的社保费用较高，相应的各项社保待遇也会较为优厚。以下是具体分析：
- 1.养老保险：个人缴纳比例：通常为8%，即每月个人需缴纳14500元×8%=1160元。单位缴纳比例：一般为16%，即每月单位需缴纳14500元×16%=2320元。影响：养老保险缴纳金额越高，退休后每月领取的养老金也越多。养老金计算公式较为复杂，但总体上与个人和单位的缴费基数和年限成正比。
- 2.医疗保险：个人缴纳比例：一般为2%，即每月个人需缴纳14500元×2%=290元。单位缴纳比例：一般为8%，即每月单位需缴纳14500元×8%=1160元。影响：医疗保险的缴纳金额直接影响职工的医疗报销比例和医保卡余额。较高的缴纳基数意味着更高的医疗保障和更多的医保卡余额。
- 3.失业保险：个人缴纳比例：一般为0.5%，即每月个人需缴纳14500元×0.5%=72.5元。单位缴纳比例：一般为0.5%，即每月单位需缴纳14500元×0.5%=72.5元。影响：失业保险的缴纳金额决定了失业后可以领取的失业金数额。缴纳基数越高，失业金也越高。
- 4.住房公积金：个人缴纳比例：一般为5%-12%，假设按12%计算，即每月个人需缴纳14500元×12%=1740元。单位缴纳比例：同样为5%-12%，假设按12%计算，即每月单位需缴纳14500元×12%=1740元。影响：住房公积金的缴纳金额直接影响职工的住房贷款额度和公积金账户余额。较高的缴纳基数意味着更高的贷款额度和更多的公积金储蓄。
- 5.其他福利：工伤保险和生育保险：这两项保险通常由单位全额缴纳，个人无需缴纳。缴纳基数高意味着工伤和生育时的保障也更为充分。企业年金：部分单位会为职工缴纳企业年金，缴纳基数高则年金账户积累也快。
社保基数为14500元时，职工每月个人和单位合计缴纳的社保费用较高，相应的各项社保待遇也更为优厚。高缴纳基数不仅提升了职工的医疗、养老和住房保障，还为失业和生育等特殊情况提供了更充分的保障。 对于职工而言，选择较高的社保缴纳基数可以在一定程度上提高生活质量和保障水平。