职工医保确实包含生育津贴，参保女职工在生育后可以按规定申领。以下是具体政策及办理流程的详细说明：

1. 生育津贴的定义及覆盖范围

生育津贴是指职工因生育或施行计划生育手术而享受的补贴，其发放旨在保障职工的基本权益，减轻生育期间的经济负担。生育津贴的覆盖范围包括参保女职工的产假期间工资补偿，以及相关医疗费用的报销。

2. 津贴的计算方法

生育津贴的具体金额由职工所在单位上年度职工月平均工资决定，计算公式为：
津贴金额 = 上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数
例如，某单位上年度职工月平均工资为8000元，女职工产假为98天，则津贴金额为：8000 ÷ 30 × 98 = 26,133元。

3. 申请流程

• 材料准备：女职工需提供身份证、结婚证、出生医学证明等材料。
• 申请渠道：用人单位可登录医保局官网或政务服务网，填写并提交《生育津贴申请表》。
• 办理时限：医保经办机构通常在受理后10个工作日内完成审核并发放津贴。

4. 注意事项

• 不同地区可能有政策差异，建议咨询当地医保部门。
• 用人单位需确保按时足额支付职工工资，以免影响津贴发放。
• 产假期间工资与生育津贴不重复发放。

5. 总结

生育津贴是职工医保的重要组成部分，不仅保障了女职工的权益，还体现了国家对生育的支持。建议女职工在生育后及时办理相关手续，确保权益得到充分保障。