单位支付，差额补足
生育津贴的个人部分计算涉及多个方面，具体如下：
一、生育津贴的发放标准
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计算基数
以用人单位上年度职工月平均工资为基数，若职工本人月平均工资高于单位月平均工资300%或低于60%，则分别按300%或60%计算。
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计算公式
生育津贴 = 单位上年度职工月平均工资 / 30 × 产假天数
例如：某职工单位上年度月均工资5000元，产假98天，则津贴为5000/30×98=16333.3元。
二、个人部分的获取方式
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直接由单位发放
生育津贴由医保经办机构拨付至用人单位账户，再由单位发放给职工本人。
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差额补足机制
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若生育津贴高于职工实际工资（如未参加社保的按产假前工资发放），则单位需补足差额。
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若生育津贴低于职工实际工资，单位不得以任何理由降低或克扣已发放的工资。
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三、其他相关补贴
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一次性分娩营养补助
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正常产/满7个月流产：按上年度职工月平均工资×25%计算
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难产/多胞胎：按上年度职工月平均工资×50%计算。
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一次性补贴
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一、二级医院分娩：每人300元
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男配偶（持独生子女证）：10天假期工资（单位月均工资÷30×10）。
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围产保健补贴
符合规定产假（≥90天）的女职工，可获300元+700元补贴。
四、注意事项
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计算时间 ：以职工生育或实施手术时用人单位上年度职工月平均工资为基准。
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地区差异 ：具体天数和补贴标准可能因地区政策不同存在差异，例如杭州一孩顺产产假158天，二孩及以上增加15天。
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税务处理 ：生育津贴免征个人所得税。
以上内容综合了生育津贴的核心计算逻辑及配套补贴政策，实际操作中需以当地最新规定为准。