在贵州黔东南，社保基数10000元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 养老保险：

  • 基数10000元时，个人每月缴纳8%（800元），单位缴纳16%（1600元）。
  • 基数5000元时，个人缴纳400元，单位缴纳800元。灵活就业人员按20%比例计算，10000元基数需交2000元/月，5000元则需1000元/月。

• 医疗保险：

  • 职工医保个人缴费比例为2%，10000元基数需交200元/月，5000元为100元/月。单位缴费比例6%，基数高低直接影响医保账户划入金额。

• 失业/工伤保险：

  • 失业险个人缴费0.4%（10000元交40元，5000元交20元）；工伤险由单位承担，基数影响单位缴费成本。

社保待遇影响

• 养老金：

  • 基数10000元累计的个人账户金额更高，退休后每月领取的养老金明显多于基数5000元。例如，缴费15年且其他条件相同的情况下，10000元基数的养老金可能比5000元基数高出约40%-50%。

• 医保报销：

  • 基数高则医保个人账户资金更多，日常门诊和购药报销额度更高。部分地区的报销比例与缴费基数挂钩，基数10000元可能享受更高的大病报销上限。

• 工伤/生育津贴：

  • 工伤赔偿金和生育津贴按基数计算，10000元基数对应的赔偿或津贴金额更高。例如，生育津贴为基数×产假天数，差额可能达数千元。

长期权益与风险

• 基数5000元虽短期到手工资更多，但长期可能面临养老金替代率不足、医疗自付压力增大等问题。基数10000元虽当期缴费压力大，但能更好保障退休生活和抗风险能力。

总的来说，选择社保基数需权衡当前收入与未来保障。高基数提升长期福利，适合注重稳定保障的人群；低基数适合短期现金流紧张者，但需承担未来待遇降低的风险。建议根据实际收入合规缴费，确保权益最大化。