在贵州黔东南，社保基数9700元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 基数9700：每月个人缴纳约9700×10.5%=1018.5元（养老8%+医疗2%+失业0.5%），单位缴纳约9700×25.3%=2454.1元（养老16%+医疗8.5%+失业0.8%）。
• 基数5000：个人每月缴纳约5000×10.5%=525元，单位缴纳约5000×25.3%=1265元。基数5000比9700每月少缴493.5元（个人）和1189.1元（单位）。

社保待遇影响

• 养老金：养老金计算与缴费基数直接挂钩，基数9700退休后每月领取的金额显著高于基数5000（多缴多得原则）。
• 医疗报销：基数9700的医保个人账户划入金额更高（如按2%比例，9700基数每月入账194元，5000基数仅100元），且部分城市报销上限与基数相关。
• 失业保险金、工伤保险金和生育津贴：这些保险的待遇通常也与缴费基数挂钩，基数越高，相应的待遇也越高。

适用人群建议

• 基数9700：适合收入稳定、追求更高社保福利的群体，如企业高管、高薪技术人员等。
• 基数5000：适合普通工薪阶层、灵活就业者或初创企业，可平衡当前支出与基础保障需求。

总的来说，选择较高的社保基数虽然能够提升未来的福利，但也会增加当前的缴费压力。相反，选择较低的基数则可以减轻当前的经济负担，但可能会影响未来的保障水平。在选择社保基数时，建议个人根据自身的经济状况、收入水平以及对未来福利的期望进行综合考虑，以确保选择最适合自己的方案。