公司只交了医疗和生育保险怎么办？关键解决步骤包括：确认社保缴纳类型、补缴缺失险种、协商单位依法参保、灵活就业自行缴纳。若单位未缴全五险，可能违反《社会保险法》，员工可通过以下途径维护权益：
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核对缴费记录
通过社保官网或线下窗口查询实际参保情况，医疗和生育险通常捆绑缴纳，但养老、失业、工伤三险缺失需重点核查。单位仅交两险可能为降低用工成本，但属违法行为。 -
要求单位补缴社保
- 书面提交《社保补缴申请》留存证据
- 协商时引用《社会保险法》第58条（用人单位须30日内为员工办社保登记）
- 若遭拒，携带劳动合同、工资流水向当地社保稽核部门投诉
- 灵活就业参保补救
养老和医疗保险可转为个人缴纳：
- 持身份证到户籍地社保机构办理
- 养老按20%费率缴纳（单位原承担16%部分需自理）
- 注意失业险无法个人补缴，工伤险必须由单位承担
- 离职维权特殊情形
若选择离职，可主张：
- 经济补偿金（工作每满1年补1个月工资）
- 向劳动监察大队举报，单位将面临欠缴金额1-3倍罚款
提示：医疗和生育险无法单独存在，通常与养老险同系统操作。建议2个月内处理，超过2年劳动仲裁时效可能丧失追偿权。保留工资条、考勤记录等证据链可提高维权成功率。