贵州黔西南社保基数20600元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及适用人群上。以下从几个方面展开说明：

1. 缴费金额差异

社保缴费金额与基数直接挂钩。基数越高，单位和个人需缴纳的社保费用也越高。例如，若社保缴费比例为28%（其中单位缴纳20%，个人缴纳8%），则20600元基数对应的月缴费金额为5748元（单位缴费4120元，个人缴费1628元），而5000元基数对应的月缴费金额为1400元（单位缴费1000元，个人缴费400元）。这种差异直接影响企业和个人的经济负担。

2. 社保待遇差异

社保基数的高低决定了未来的社保待遇水平。基数越高，个人账户累计金额越多，退休后的养老金领取标准也更高。例如，养老金计算公式中涉及缴费基数和缴费年限，20600元基数积累的养老金将显著高于5000元基数。高基数参保者在医疗保险报销、失业保险金领取等方面也可能享有更高的待遇。

3. 适用人群差异

20600元基数通常适用于高收入人群或单位经济效益较好的职工，而5000元基数则适合收入较低或灵活就业人员。对于企业而言，高基数增加了用工成本，但同时也提升了员工福利水平，有助于吸引和留住人才。灵活就业人员可选择较低基数以减轻经济压力。

4. 政策影响

贵州黔西南社保基数的设置与国家社保政策紧密相关。根据最新政策，社保缴费基数通常根据当地上年度在岗职工平均工资的一定比例确定，并设定上下限。例如，灵活就业人员可选择60%-100%的缴费档次，而企业职工则需按实际工资申报基数，不得低于政策规定的最低标准。

总结

贵州黔西南社保基数20600元和5000元的差异直接体现在缴费金额、待遇水平及适用人群上。选择合适的社保基数需综合考虑个人收入、企业负担及未来社保需求，合理规划社保缴费方案以保障自身权益。