在贵州黔西南，社保基数16400元和5000元主要存在以下区别：

缴费金额差异

• 养老保险：

  • 基数为16400元时，个人每月需缴纳1312元（16400元 × 8%），企业需缴纳3344元（16400元 × 20%）。
  • 基数为5000元时，个人每月需缴纳400元（5000元 × 8%），企业需缴纳1000元（5000元 × 20%）。

• 医疗保险：

  • 基数为16400元时，个人每月需缴纳328元（16400元 × 2%），企业需缴纳816元（16400元 × 8%）。
  • 基数为5000元时，个人每月需缴纳100元（5000元 × 2%），企业需缴纳400元（5000元 × 8%）。

• 失业保险：

  • 基数为16400元时，个人每月需缴纳123元（16400元 × 0.5%），企业需缴纳246元（16400元 × 1.5%）。
  • 基数为5000元时，个人每月需缴纳25元（5000元 × 0.5%），企业需缴纳75元（5000元 × 1.5%）。

• 工伤保险和生育保险：

  • 工伤保险由企业全额承担，具体费率根据行业风险等级确定。假设企业所在行业费率为0.2%，则基数为16400元时，企业每月需缴纳32.8元（16400元 × 0.2%）；基数为5000元时，企业每月需缴纳10元（5000元 × 0.2%）。生育保险已并入医疗保险，不再单独缴纳。

待遇水平差异

• 养老金：缴费基数越高，个人在退休后能够领取的养老金也相应提高。基数为16400元的缴费者在退休后每月领取的养老金将显著高于基数为5000的缴费者。
• 医疗报销额度：高基数可能享受更高的医保账户划拨比例或报销上限，尤其对大病医疗更有利。
• 失业金：基数为16400元的缴费者在失业后能够领取的失业金也会高于基数为5000的缴费者。

个人和企业负担差异

• 个人负担：社保基数越高，每月从工资中扣除的社保费用也越多，这可能会对个人可支配收入产生一定影响。但高基数也意味着未来能够享受更高的社保待遇。
• 企业负担：基数为16400元的企业需要为每位员工支付更高的社保费用，这可能会增加企业的运营成本。相比之下，基数为5000元的企业在社保费用上的支出相对较少，但员工的社保待遇也相应较低。

选择合适的社保基数需要综合考虑当前的经济状况、未来的保障需求以及个人的承受能力。