在贵州黔西南，社保基数9000元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 养老保险：
  • 基数9000元时，个人月缴720元（8%），单位月缴1440元（16%）。
  • 基数5000元时，个人月缴400元（8%），单位月缴800元（16%）。
• 医疗保险：
  • 基数9000元时，个人月缴180元（2%），单位月缴约720-900元（8%-10%）。
  • 基数5000元时，个人月缴100元（2%），单位月缴400-500元（8%-10%）。
• 失业保险：
  • 基数9000元时，个人月缴45元（0.5%），单位月缴约144元（1.5%）。
  • 基数5000元时，个人月缴25元（0.5%），单位月缴约75元（1.5%）。
• 工伤保险和生育保险：
  • 工伤保险由企业全额承担，费率根据行业风险等级确定。
  • 生育保险也由企业全额承担，费率为1%。

社保待遇差距

• 养老金待遇：
  • 养老金计算与缴费基数直接挂钩。基数9000的参保人退休后，个人账户养老金和基础养老金均高于基数5000的参保人。假设缴费年限相同，基数9000的退休金可能是基数5000的1.5倍以上。
• 医疗保险报销影响：
  • 医保个人账户划入金额与缴费基数相关。基数9000的参保人，每月医保个人账户到账金额更多，可用于门诊或购药；住院报销时，基数高的参保人通常享有更高的报销封顶线。
• 其他社保福利关联：
  • 生育津贴、工伤补助等福利的核算均以缴费基数为依据。例如，生育津贴按单位平均基数发放，基数9000的单位员工可领取的津贴显著高于基数5000的员工。

适用人群建议

• 基数9000元：
  • 适合收入稳定、注重长期保障的高薪群体，或计划通过高缴费缩短最低缴费年限者。
• 基数5000元：
  • 适合月收入6000元以下、更关注当期现金流灵活性的从业者，或企业按最低标准缴纳的基层岗位员工。

在黔西南地区，选择9000元的社保基数虽然会导致每月缴费金额增加，但长期来看，退休后的养老金、医疗保险报销等福利待遇也会相应提升。在选择社保基数时，建议根据个人的收入状况、职业规划和财务状况进行综合考虑。