​​生育津贴由社保机构发放，企业仅承担垫付或补差责任​​。根据我国生育保险制度，已参保职工的生育津贴由生育保险基金支付，用人单位需先行垫付或补足差额；未参保者则由企业按产假前工资标准支付。以下是关键点解析：

1. ​​社保机构是法定支付主体​​
   生育津贴是国家通过生育保险基金向职业妇女提供的法定福利，资金来源于社保统筹。计算公式为：$生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30\times 产假天数$，体现社会共济原则。例如，某单位上年度月均工资7000元，顺产女职工可领取约2.3万元（98天标准）。

2. ​​企业的两种角色​​

   • ​​垫付义务​​：多数地区要求企业先按原工资标准发放产假工资，待社保拨付津贴后“多退少补”。
   • ​​补差责任​​：若职工产假工资高于生育津贴（如个人工资高于单位平均工资），企业须补足差额，确保“就高不就低”。

3. ​​发放流程因地而异​​
   目前全国10省市（如上海、山东）已实现津贴直发个人账户，其他地区仍通过企业转付。部分企业误将津贴视为“公司福利”，实则为社保基金支付，职工有权要求全额领取。

4. ​​维权要点​​
   企业拒付津贴或克扣差额时，职工可向医保部门（社保问题）或人社部门（工资纠纷）投诉。未参保单位需全额承担产假工资，违法成本包括补缴社保及赔偿金。

​​提示​​：生育津贴与产假工资不可重复领取，但保障水平不得低于法定标准。建议职工通过医保APP或12333热线查询本地发放规则，确保权益落地无忧。