​​贵州铜仁社保基数21300元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及长期收益​​。高基数（21300元）需缴纳更高保费，但未来养老金、医保报销额度显著提升；低基数（5000元）缴费压力小，但保障水平有限。具体差异体现在以下方面：

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，21300元基数下，单位每月缴纳$21300\times 16\%=3408$元，个人缴纳$21300\times 8\%=1704$元；5000元基数下，单位缴纳$5000\times 16\%=800$元，个人仅$5000\times 8\%=400$元。医疗、失业等险种同理，高基数月缴总额可达低基数的4倍以上。

2. ​​养老金计算差距​​
   养老金与缴费基数直接挂钩。高基数长期积累的个人账户金额更高，且基础养老金按社平工资与本人指数化缴费工资计算，退休后月领金额可能相差数倍。例如，按30年缴费估算，21300元基数退休金或超5000元基数的3倍。

3. ​​医保报销待遇​​
   医保个人账户划入比例相同（约2%），但高基数每月入账金额更高（21300元基数约426元 vs 5000元基数100元）。大病医疗报销上限通常与缴费基数相关，高基数可享受更高年度报销额度。

4. ​​工伤与失业保障​​
   工伤保险赔付以缴费基数为基准，高基数职工发生工伤时的一次性伤残补助金等更高。失业保险金同样按基数比例发放，高基数参保者失业期间领取的待遇更优。

5. ​​长期收益与税务优化​​
   高基数缴费虽增加当期支出，但可降低应纳税所得额（五险一金免征个税），且长期复利效应显著。低基数适合短期财务紧张者，但可能影响未来社保权益连续性。

​​总结​​：选择社保基数需平衡当前经济能力与未来保障需求。高基数适合收入稳定、注重长期福利的人群；低基数适合短期预算有限者，但建议随收入增长逐步提高缴费标准以优化保障。