贵州铜仁社保基数20700和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担上。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费越多，相应的待遇也越高。以下是具体的区别：
- 1.缴费金额差异：高基数（20700）：社保缴费基数越高，个人和单位需要缴纳的金额就越多。以养老保险为例，个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%。如果社保基数为20700，个人每月需缴纳1656元，单位需缴纳3312元。低基数（5000）：相比之下，低基数情况下，个人和单位的缴费金额要少得多。同样以养老保险为例，个人每月需缴纳400元，单位需缴纳800元。
- 2.待遇水平不同：高基数（20700）：由于缴费金额较高，退休后领取的养老金、医疗保险报销比例以及其他社保待遇也会相应提高。高基数意味着个人在退休后能够享受更高的养老金待遇，生活质量更有保障。低基数（5000）：低基数情况下，缴费金额较少，相应的社保待遇也会较低。退休后领取的养老金和医疗报销比例等都会受到一定影响，可能无法完全满足高质量生活的需求。
- 3.个人和单位的负担：高基数（20700）：对于个人和单位来说，高基数意味着更高的经济负担。个人每月需要缴纳较多的社保费用，单位也需要承担较高的社保成本。这可能会对个人和单位的现金流造成一定压力。低基数（5000）：低基数情况下，个人和单位的缴费金额较少，经济负担相对较轻。这对于一些收入较低的个人和资金有限的小微企业来说，能够减轻一定的经济压力。
- 4.灵活性和选择：高基数（20700）：选择高基数通常意味着个人和单位对未来的社会保障有更高的期望和需求。这种选择适合那些希望在未来获得更高社保待遇的人群。低基数（5000）：选择低基数则更适合那些当前经济条件有限，希望减轻缴费压力的个人和单位。这种选择可以在一定程度上缓解经济压力，但也要做好未来社保待遇较低的预期。
贵州铜仁社保基数20700和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担上。选择高基数意味着更高的缴费和更好的待遇，而选择低基数则可以减轻当前的经济压力，但未来待遇相对较低。个人和单位应根据自身的经济状况和未来规划，谨慎选择合适的社保基数。