贵州铜仁社保基数18800和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担上。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费越多，相应的待遇也会更高。以下是具体的区别：
- 1.缴费金额的差异：高基数（18800元）：社保缴费基数越高，个人和单位需要缴纳的社保费用就越多。例如，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费金额都会相应增加。以养老保险为例，个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%，那么个人每月需缴纳1504元，单位需缴纳3008元。低基数（5000元）：相比之下，低基数情况下，个人和单位的缴费金额会少很多。同样以养老保险为例，个人每月需缴纳400元，单位需缴纳800元。
- 2.待遇水平的不同：高基数（18800元）：由于缴费金额更高，退休后领取的养老金、医疗保险报销比例以及失业保险、工伤保险和生育保险的待遇也会更高。例如，养老金计算公式中，缴费基数是重要因素之一，基数越高，养老金待遇自然更高。低基数（5000元）：低基数情况下，退休后领取的养老金、医疗保险报销比例等都会相对较低。虽然缴费金额少，但相应的待遇也会受到影响。
- 3.个人和单位的负担：高基数（18800元）：对于个人来说，每月需要缴纳的社保费用较高，可能会对个人现金流造成一定压力。对于单位来说，社保费用支出也会增加，可能影响企业的运营成本。低基数（5000元）：低基数情况下，个人和单位的缴费负担都会减轻，个人每月缴纳的社保费用较少，单位的运营成本也会相对较低。
- 4.灵活就业人员的选择：对于灵活就业人员来说，选择较高的社保基数意味着更高的缴费金额，但也能享受更好的社保待遇。选择较低的社保基数则缴费压力较小，但待遇也会相应降低。
- 5.未来保障的考虑：选择较高的社保基数可以为未来提供更坚实的保障，特别是在面对重大疾病、失业或退休时，能够获得更充分的保障和支持。而选择较低的社保基数则可能在未来面临保障不足的风险。
贵州铜仁社保基数18800和5000的区别主要在于缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担上。选择较高的社保基数意味着更高的缴费和更好的待遇，而选择较低的社保基数则缴费压力较小，但保障水平也相对较低。根据个人的经济状况和未来规划，选择合适的社保基数非常重要。