​​女方已缴纳社保（含生育险）的情况下，男方仍可报销生育险，但双方报销项目不同且不能重复享受。​​ 关键点在于：​​男方的生育险主要用于陪产假工资报销​​，而女方的生育险覆盖产检、分娩等医疗费用及生育津贴；​​若女方未就业且男方参保满一定期限，部分地区允许用男方生育险报销部分医疗费用​​，但需符合当地政策。

1. ​​报销项目差异​​
   女方生育险涵盖产前检查、住院分娩、生育津贴等核心待遇；男方生育险则限于陪产假工资、计划生育手术（如结扎）费用报销。双方权益不冲突，但医疗费用不可重复报销。

2. ​​女方参保时的男方权益​​
   若女方已通过社保享受生育医疗费用报销，男方仅能申请陪产假津贴。例如，北京等地允许男方凭单位证明申领陪产假工资，但需女方未重复申领晚育津贴。

3. ​​特殊情形下的交叉报销​​
   部分地区（如深圳）规定，若女方未就业且男方生育险缴满1年，可报销女方部分生育医疗费，但需提供失业证明。此类政策因地而异，需提前咨询当地社保部门。

4. ​​政策底层逻辑​​
   生育险强制用人单位为男女职工共同缴纳，旨在均衡社会负担。男方参保既支持家庭权益（如陪产假），也为未就业配偶提供托底保障，但具体规则以地方细则为准。

​​提示​​：各地政策存在差异，建议生育前向当地医保局确认报销条件与材料清单，避免遗漏关键手续。注意保留产检、分娩等费用票据以备核查。