在贵州毕节，社保基数16500元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 基数16500元：每月社保缴费总额更高。例如，养老保险单位缴费加上个人缴费合计约为5280元，而5000元基数则显著降低，如养老保险合计约为1600元。
• 基数5000元：缴费总额相对较低，短期内经济压力较小。

社保待遇

• 养老保险待遇：高基数缴费年限相同情况下，退休后养老金差额明显。16500元基数对应的个人账户积累更多，基础养老金按更高社平工资比例计算。
• 医疗保险报销：高基数参保人年度医保报销限额更高，且医保卡个人账户划入金额更多。例如，按缴费基数2%划入，16500元基数月入330元，5000元仅100元。
• 失业金与工伤待遇：部分待遇如失业金按缴费基数比例发放，高基数者获益更多；工伤保险的一次性伤残补助金等待遇也随基数提高而增加。

适用人群

• 16500元基数：适合月收入远超社平工资的企业高管、高薪职业者，追求长期福利最大化。
• 5000元基数：适合收入较低或灵活就业人员，平衡当前生活成本与基础保障需求。

总的来说，选择较高的社保基数虽然会导致短期内需要缴纳更多的费用，但长远来看，可以享受更高的社保待遇和福利，特别是养老金、医疗保险报销以及失业金等方面。在选择社保基数时，应根据个人的收入状况、经济承受能力以及未来的保障需求等因素进行综合考虑。