在贵州毕节，社保基数的选择对社保待遇和缴费金额有着直接的影响。假设缴费年限相同，选择较高的社保基数（如15700元）通常会导致更高的月缴费额和未来的养老金水平，但个人和企业的负担也会相应增加。相反，选择较低的社保基数（如5000元）虽然缴费压力较小，但未来的社保待遇也会相应降低。具体区别如下：
缴费金额差异
- 养老保险：以15700元为基数，单位每月缴纳约2355元，个人缴纳约1256元；以5000元为基数，单位每月缴纳约750元，个人缴纳约400元。高低基数月缴费差额超2000元，医疗、失业等险种同理。
- 医疗保险：15700元基数下，个人缴纳约87.267元；5000元基数下，个人缴纳约87.267元。
- 失业保险：15700元基数下，个人缴纳约13.09005元；5000元基数下，个人缴纳约13.09005元。
- 工伤保险和生育保险：均由单位全额缴纳，个人不缴费。
社保待遇差距
- 养老金计算：退休后基础养老金与缴费基数直接挂钩，15700元基数者的养老金约为5000元基数的3倍（假设缴费年限相同）。
- 医保账户：高基数者医保个人账户划入金额更高，如15700元按2%划入为314元/月，5000元仅100元/月，门诊报销额度也更高。
- 其他福利：高基数者还可能享受更高的年度医保报销限额和公积金贷款额度。
适用人群不同
- 15700元基数：适用于月薪超过省平工资300%（2024年上限24930元）的高收入群体，如企业高管、技术骨干等。
- 5000元基数：常见于月薪介于省平工资60%-300%之间的普通职工（2024年下限4812元），或企业为降低成本按最低标准申报的情况。
总的来说，选择较高的社保基数虽然会立即增加个人和企业的缴费负担，但从长远来看，能够享受更高的社保待遇和福利。在选择社保基数时，应根据个人的经济状况、职业规划和长期福利需求进行综合考虑。