贵州毕节社保基数13600和5000的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担不同。 社保基数的高低直接影响着每月缴纳的社保费用，进而影响到未来的养老金、医疗待遇等多个方面。以下是具体的区别和影响：
- 1.缴费金额的差异社保基数越高，单位和个人需要缴纳的社保费用就越多。以毕节为例，社保基数为13600时，单位和个人每月缴纳的社保费用会显著高于基数为5000的情况。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费金额都会相应增加。高基数意味着更高的保障，但也意味着更高的缴费压力。
- 2.养老金待遇的差异社保基数的高低直接影响退休后的养老金待遇。基数越高，个人账户积累越多，退休后每月领取的养老金也越多。基数为13600的参保人，退休后每月领取的养老金将明显高于基数为5000的参保人。这意味着，高基数参保人在退休后能够享受更高的生活质量。
- 3.医疗待遇的差异社保基数越高，医疗保险的报销比例和额度也越高。基数为13600的参保人，在就医时能够享受更高的报销比例和更广的报销范围。这对于需要频繁就医或患有重大疾病的参保人来说，高基数的医疗保险能够提供更充分的保障。
- 4.失业、工伤和生育待遇的差异社保基数的高低也影响到失业、工伤和生育保险的待遇。基数为13600的参保人，在失业期间能够领取更高的失业金；在工伤或生育时，能够享受更高的补偿和报销额度。这为参保人在面临突发事件或重大生活变化时提供了更坚实的经济支持。
- 5.个人和企业的负担对于个人而言，社保基数越高，每月从工资中扣除的社保费用也越多，这会影响到个人的实际收入。对于企业来说，社保基数越高，需要为员工缴纳的社保费用也越多，这会增加企业的运营成本。选择合适的社保基数需要在保障个人权益和合理控制成本之间找到平衡。
贵州毕节社保基数13600和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。高基数虽然带来更高的保障和待遇，但也意味着更高的缴费压力。选择合适的社保基数需要根据个人的经济状况和未来的生活规划进行综合考虑。