在贵州毕节，社保基数的选择会影响个人和企业的社保缴费金额，进而影响到社保待遇和个人的到手工资。以下是社保基数8600元和5000元之间的主要区别：

缴费金额差异

• 养老保险：

  • 基数8600元：个人缴费约为864元（8%），单位缴费约为2160元（20%）。
  • 基数5000元：个人缴费约为400元（8%），单位缴费约为1000元（20%）。

• 医疗保险：

  • 基数8600元：个人缴费约为172元（2%），单位缴费约为176元（8.7%）。
  • 基数5000元：个人缴费约为100元（2%），单位缴费约为80元（8%）。

• 失业保险：

  • 基数8600元：个人缴费约为68.8元（0.7%），单位缴费约为137.6元（0.7%）。
  • 基数5000元：个人缴费约为30元（0.3%），单位缴费约为50元（0.3%）。

• 工伤保险和生育保险：

  • 基数8600元和5000元：均由单位全额缴纳，个人不缴费。

社保待遇影响

• 养老金：
  • 基数越高，个人账户积累越多，退休后领取的养老金也越高。8600元的基数会导致更高的养老金积累。
• 医保报销：
  • 基数越高，医保个人账户划入金额越多，影响日常医疗支付能力。8600元的基数会导致更高的医保账户积累。

到手工资变化

• 基数8600元的职工，扣除五险一金后到手工资会比基数5000元的职工少。具体差额取决于当地社保缴费比例和个人工资水平。

总的来说，选择较高的社保基数虽然会增加当前的缴费金额，但可以带来更高的社保待遇和更全面的长期保障，适合收入稳定且注重长期福利的人群。反之，选择较低的社保基数可以减轻当前的缴费压力，但可能会影响未来的社保待遇。