在贵州毕节，社保基数8500与5000的主要区别在于个人和企业所需缴纳的社保费用不同，这直接影响到参保人员退休后的养老金水平及医疗报销额度。 高基数意味着更高的缴费金额，但同时也带来了更优厚的社会保险待遇。

社保基数决定了个人和企业每月需为养老保险、医疗保险等险种支付的具体金额。当社保基数设定为8500元时，根据现行的缴费比例，个人每月需承担较高的养老保险费和个人医疗保险费；而当基数为5000元时，相应的缴费额则会减少。选择不同的社保基数直接影响了每月从工资中扣除的社保费用数额。

社保基数影响着退休后领取的养老金数额。由于养老保险的个人账户储存额是基于缴费基数累积而成，较高的社保基数能够确保个人账户积累更多的资金，从而在退休时获得更为丰厚的养老金回报。同样地，医疗保险的个人账户也会因为更高的缴费基数而拥有更多可支配的资金用于支付医疗费用。

社保基数还关联着失业保险、工伤保险以及生育保险的缴费额度。尽管这些险种的个人缴费比例相对较低或完全由单位承担，但是基数的变化仍然会影响到单位的整体负担，并间接反映在员工福利待遇上。对于企业来说，较高的社保基数增加了其运营成本，但对于员工而言，则意味着更加全面的社会保障覆盖。

值得注意的是，社保基数并非越高越好，它需要根据个人的实际收入情况以及地方规定的上下限来合理确定。如果个人的实际工资远低于当地平均工资水平，强制采用高基数反而可能造成不必要的经济压力。灵活就业人员可以根据自身经济状况选择适合自己的缴费档次，以实现社保权益的最大化利用。

贵州毕节社保基数8500与5000之间的差异主要体现在缴费金额、未来收益以及对企业成本的影响等方面。合理选择社保基数不仅有助于平衡当前的生活开支，还能为长远的社会保障打下坚实基础。无论是个人还是企业，在制定社保策略时都应充分考虑自身的实际情况和发展需求。