​​贵州安顺社保基数19000元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群​​。​​高基数（19000元）缴费更高但未来养老金、医保报销等福利更优，低基数（5000元）缴费压力小但待遇相对有限​​。以下是具体分析：

1. ​​缴费金额差异​​

   • ​​养老保险​​：基数19000元时，个人月缴$19000\times 8\%=1520$元，单位缴$19000\times 16\%=3040$元；基数5000元时，个人仅缴$5000\times 8\%=400$元，单位缴$800$元。
   • ​​医疗保险​​：基数19000元下，个人月缴$380$元（2%），单位缴$1520$元（8%）；基数5000元时，个人缴$100$元，单位缴$400$元。
   • ​​失业/工伤/生育保险​​：单位缴费比例固定，基数越高单位成本越高（如失业险单位费率0.7%）。

2. ​​社保待遇对比​​

   • ​​养老金​​：基数19000元缴费者退休后养老金显著更高，因个人账户积累更多且基础养老金计算与缴费指数挂钩（高基数对应更高指数）。
   • ​​医保报销​​：基数19000元可能享受更高报销上限或比例，尤其大病医疗时优势明显。
   • ​​失业救济/工伤赔偿​​：基数高则待遇标准更高，如失业金按缴费基数比例发放。

3. ​​适用人群与经济影响​​

   • ​​高基数（19000元）​​：适合收入较高的在职职工，需承担较大月缴压力，但长期回报更优。
   • ​​低基数（5000元）​​：适合收入较低群体或灵活就业人员，缴费负担轻但未来待遇较低。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前经济能力与未来保障需求。高基数适合注重长期福利者，低基数更适合短期减轻压力，但建议在经济允许下尽量提高缴费基数以优化未来保障。