在贵州安顺，社保基数16000元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额差异
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16000元基数：
- 养老保险：单位缴纳16%（2560元），个人缴纳8%（1280元）。
- 医疗保险：单位缴纳6.5%（1040元），个人缴纳2%（320元）。
- 失业保险：单位缴纳0.5%（80元），个人缴纳0.5%（80元）。
- 生育保险：单位缴纳0.7%（112元）。
- 工伤保险：根据单位所属行业和风险等级确定，由单位全额承担。
- 总计：每月社保缴费总额更高。
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5000元基数：
- 养老保险：单位缴纳8%（400元），个人缴纳4%（200元）。
- 医疗保险：单位缴纳6.5%（455元），个人缴纳2%（100元）。
- 失业保险：单位缴纳0.5%（32.5元），个人缴纳0.5%（32.5元）。
- 生育保险：单位缴纳0.7%（35元）。
- 工伤保险：由单位全额承担，具体金额根据行业风险等级确定。
- 总计：缴费总额显著降低。
社保待遇对比
- 养老金：高基数缴费年限相16000元基数退休后领取的养老金远超5000元基数，因为高基数缴费金额多，计入个人账户的余额更大。
- 医保报销：高基数通常对应更高的医保个人账户划入金额，且部分城市报销比例或上限与基数挂钩。
- 失业/工伤待遇：部分津贴（如失业金）按基数比例发放，高基数可能获得更多补偿。
适用人群建议
- 16000元基数：适合收入稳定且较高的企业职工或公务员，追求更高社保福利。
- 5000元基数：适合普通工薪阶层、灵活就业者或初创企业员工，平衡缴费压力与基本保障。
总的来说，选择社保基数需权衡当前经济能力与长期福利需求。高基数投入多但回报高，低基数更适合短期规划，建议根据收入水平合理选择。